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金柚网YO学堂:当企业文化遇上90后
北京经济网  时间: 2017-6-28 16:00:14
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最近,很多HR都在反馈,企业文化的宣导工作越来越难,越来越多的员工也开始对企业文化越来越漠视。企业文化是企业的价值观的体现,而在90后成为职场主力军,并提倡自我意识的情况下,如何合并消化企业文化变得尤为重要。6月17日金柚网YO学堂邀请了杨明老师,当企业文化遇上90后,HR们究竟该怎么办。

本期分享嘉宾杨明,毕业于首都经济贸易大学人力资源管理专业,有着10余年的人力资源从业经验。先后经历过传统公司、互联网公司和互联网创业公司,对不同行业公司的人力资源工作都有着丰富的实战经验。推崇人力资源即是经营人、运营人的理念,广受社会各界好评。

企业文化是在一定的条件下,企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其中价值观是企业文化的核心。

杨老师表示大多数HR都会反馈,90后员工普遍对企业文化处于无感状态,更多的是关注于自身的工作、自己是否得到认可以及自身是否得到尊重。并建议不管是工作、培训还是其他的一些活动,让90后员工尽可能多的参与其中,让其有一种参与感,感觉自身是被企业重视的,而不是无足轻重,可有可无。在企业文化宣导的过程中,采用游戏化的方式会比传统的照本宣科的方式更容易让90后接受,同时会更加的印象深刻。在工作期间,可以对一些内容设置奖励,完成了即时奖励,这样更加能够调动90后的积极性。

(图为杨老师分享)

杨老师说道,对于90后的员工,从招聘环节开始就要给出一个真诚的态度,没有任何虚假的情况。90后很注重的是个性的张扬和真理的追求,所以从招聘环节开始就要本着真诚的态度和90后交流。

在提问环节过程中,部分HR提出了在企业文化宣导的培训中,应该如何设计才能够能加吸引人,而不是让人昏昏欲睡。杨老师解释道,企业文化的培训不一定是花钱的培训就非常好,HR可以自己进行设计,这样更加贴近公司的情况,同时让员工感觉更亲切。在设计培训环节中游戏的时候,一定要把企业文化进行融入,选择合适的游戏,融入企业文化,也更能够让90后接受。

(图为活动结束后大家向杨老师请教问题)

据悉,金柚网HR研习社会定期举行人力资源分享会。每期都会邀请业内经验丰富的讲师为HR解析人力资源工作中会遇到的实际问题,为HR们带来干货知识分享。金柚网作为专业的人力资源服务公司,力求打造全新的行业服务体系,将优质服务带给每一家合作伙伴企业。

来源: 北京都市网  责任编辑:小威
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